一、招聘岗位：点击查看

二、报名条件：点击查看

(资料图片仅供参考)

三、报名安排：点击查看

四、招聘办法

招聘由笔试、资格复审和面试组成。

(一)笔试

笔试为闭卷考试，全程封闭，考试期间考生不得提前交卷、退场。

1.笔试内容：公共基础知识、教育学和心理学基本原理，占40%;与报考岗位相关的专业知识(按语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐、体育、美术、学前教育等学科分类命题)，占60%。考试不指定大纲、教材和辅导用书。

2.笔试时间、地点。笔试时间：2023年5月29日。具体时间和地点详见准考证。请报名成功者于2023年5月27日9:00～5月28日17:00登录报名网站下载、打印准考证，逾期者责任自负。打印中如遇有问题，请与南通市通州区教育体育局联系解决。联系电话：0513-86512964、0513-86512465。

3.考生应携带准考证和居民身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。

4.笔试成绩发布：笔试成绩以百分制计算，设50分为合格分数线。

笔试成绩、资格复审人员名单、资格复审时间、地点等在通州人力资源网、通州区教育云平台公布。

(二)资格复审

资格复审由南通市通州区教育体育局负责。

1.资格复审对象。在笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分(末位同分的，一并进入资格复审)，按招聘人数的3倍确定进入资格复审人员。不足3倍的，按实际合格人数确定进入资格复审人员。

进入资格复审的人员，应携带报名相关材料，在规定时间、地点进行资格复审。逾期不参加资格复审的考生，视为自动放弃，取消面试资格。

2.资格复审所需材料：

资格复审需提供与报名时填写信息一致的以下材料原件和复印件(审核原件，留复印件)。请事先按顺序整理，并将复印件装订后，提供现场复审。

(1)本人身份证;

(2)学历、学位证书(截至报名尚未取得学历(学位)证书的2023年普通高校毕业生，提供《毕业生双向选择就业推荐表》(原件，内容填写完整，院校盖章));

(3)《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网上打印，网址为：http://www.chsi.com.cn。截至报名尚未取得学历(学位)证书的2023年普通高校毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》);

(4)2021年、2022年择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生还须提供所在院校毕业生就业主管部门出具的《毕业生双向选择就业推荐表》(原件，内容填写完整，院校盖章)、《普通高校毕业生就业协议书》(空白、原件，若为网签协议须学校出具空白协议证明)、《择业期内未落实工作承诺书》(附件2);

(5)以2023年毕业生身份报考的基层服务项目人员，及以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵人员需提供相关有效证明材料;

(6)教师资格证书及验证报告(在中国教师资格网查询，网址为：http://www.jszg.edu.cn/。2023年毕业生资格复审时暂未取得的，须提供相应的《中小学教师资格考试合格证明》及《普通话水平测试等级证书》;但须在聘用前提供通过认定的相应教师资格证书，否则不予聘用);

(7)岗位要求的其它证明材料。

国(境)外留学回国人员须携带本人居民身份证、学历(学位)证书、教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》以及岗位需要的其他材料。

资格复审时本人不能到现场的，可委托他人代为现场资格复审。被委托人除提供委托人的资格复审材料外，还须携带由考生本人出具并签字授权的资格复审委托书(附件3)，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。

3.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向南通市通州区教育体育局陈述申辩。

因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分一次性递补复审人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

通过资格复审进入面试人员名单在通州人力资源网、通州区教育云平台公布。面试人员根据公告登录报名网站及时打印《面试通知》。参加面试人员需交面试费100元。

(三)面试

1.面试时间、地点。详见《面试通知》。

2.面试形式、内容。报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理教师岗位考生的面试，采用模拟上课方式测试考生的综合素质和能力，按百分制计算成绩。报考音乐、体育、美术、学前教育教师岗位考生的面试，采用模拟上课和专业素质测试方式测试考生的综合素质和能力，各按百分制计算成绩。模拟上课的内容选用与报考岗位相应的学段学科教材。

面试时备课时间为40分钟，模拟上课时间为10分钟。模拟上课内容为第一课时，报考英语学科教师岗位的考生一律用英语模拟上课，其他考生一律用普通话模拟上课。模拟上课时须进行必要的板书。

专业素质测试内容及需自备相关材料如下：

(1)小学音乐(岗位代码22)：①声乐(曲目自选，可自带伴奏带和不包括手机在内的音响、或清唱、或使用现场提供的钢琴自弹自唱，时间不超过4分钟。35分);②钢琴演奏(曲目自选，背谱，时间不超过4分钟。35分);③特长展示(时间不超过4分钟。30分)：演奏除钢琴以外的其他乐器(乐器自带、曲目自选，不用伴奏)或舞蹈(自编自舞、曲目自选，自带伴奏带和不包括手机在内的音响)。考场提供钢琴。

(2)初中、小学体育(岗位代码23-24)：①口令及队列队形(20分);②球类：足球、篮球、排球、羽毛球、毽球任选两项(30分);③体操类和田径类(20分);④特长展示(时间不超过3分钟。30分)：考场提供体育器材，特殊器材与音乐自备，可自带伴奏带和不包括手机在内的音响。

(3)初中、小学美术(岗位代码25-26)：①命题创作(可以用水粉、或水彩、或色彩装饰画的形式完成，时间60分钟。40分);②人物半身像(带手)速写(时间30分钟。40分);③书法(正楷，指定内容，时间15分钟。20分)。考生需自备铅笔(碳笔)、画板、画笔、水彩、水粉颜料、毛笔、墨汁等色彩绘画用具。考场提供4开素描纸、四尺三开半生宣纸。

(4)学前教育(岗位代码27)：①简笔画(时间30分钟。30分)。考生需自备铅笔(碳笔)、画板、画笔、水彩或水粉颜料等色彩绘画用具;②钢琴弹唱(曲目自选，背谱，自弹自唱，时间不超过4分钟。35分);③讲故事(给定五个词语创编，时间不超过5分钟。35分)。考场提供钢琴和8开素描纸。

3.面试成绩满分为100分，60分为面试的合格分数线。报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理教师岗位考生的面试，模拟上课成绩即为其面试成绩。报考音乐、体育、美术、学前教育教师岗位考生的面试，按模拟上课成绩占40%、专业素质测试成绩占60%的比例，计算其面试成绩(小数点后保留两位小数，尾数四舍五入)。面试成绩经考场监督员审核后，由现场工作人员当场通知考生。

(四)总成绩计算

考试总成绩以百分制计算。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩(小数点后保留两位小数，尾数四舍五入)。

在面试合格者中，根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人员(如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前;如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，加试成绩高者在前。下同)。

考试总成绩、体检人员名单在通州人力资源网、通州区教育云平台公布。

05五、体检、考察、公示、选岗、聘用和递补

(一)体检

体检由南通市通州区教育体育局组织实施。体检前，有工作单位的报考者须提供单位同意报考证明。体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

南通市通州区教育体育局收取学历学位证书(2023年毕业生收取《毕业生就业推荐表》原件)和教师资格证书，并明确体检、考察相关要求。

(二)考察

体检合格人员进入考察。考察工作由南通市通州区教育体育局会同用人单位组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。考察组织单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。

(三)公示

经体检和考察合格的拟聘用人员名单在通州人力资源网、通州区教育云平台公示，公示时间不少于7个工作日。

(四)选岗

对公示无异议的，在公示结束一周内，由南通市通州区教育体育局组织部分岗位(同一岗位有两个及以上招聘单位的)考生现场或线上选择聘用单位。选岗形式、时间、地点另行通知。按招聘岗位从高分到低分，由考生依次自主选择聘用单位。未按时选择聘用单位者，视作自动放弃聘用资格。

(五)聘用

经公示无异议的拟聘用人员，由南通市通州区教育体育局报南通市通州区人力资源和社会保障局审批，并由用人单位根据核发的《南通市通州区事业单位人员聘用通知书》办理聘用手续。同时，由聘用单位安排岗前培训和培养计划，并安排跟岗锻炼和顶岗实习，全程进行跟踪培养。

拟聘用人员应在《南通市通州区事业单位人员聘用通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年。因个人原因逾期未报到的，取消其聘用资格。拟聘用人员已经与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责解决。

聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)，初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为3～6个月。

拟聘人员试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

(六)递补

在体检、考察、公示和办理聘用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，在该岗位面试合格者中按照考试总成绩从高分到低分依次递补(如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前;如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，加试成绩高者在前。)：

1.应聘人员考察或者体检不符合要求的。

2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的。

3.拟聘用人选明确放弃聘用的。

4.其他导致拟聘用岗位空缺的情形。

聘用审批后不再递补。