中新网河北新闻6月13日电 (高丽 刘宏磊)“欢迎各位家人走进直播间。端午节将至，我们给大家准备了多款福利产品……”近日，走进山楂制品生产企业——河北怡达食品集团，六位主播正在各大直播平台推介产自承德市鹰手营子矿区的山楂食品。

“作为一家传统食品加工企业，我们的销售渠道已完成从单一的线下销售向线下、线上齐头并进的转型。”河北怡达集团副经理张晓伶说，2022年，公司线上销售额突破2亿元。

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河北怡达集团线上销售额的猛增，得益于鹰手营子矿区抢抓京津冀协同发展机遇，通过河北怡达园区吸引的200余名电商人才，以及培训的500余名直播带货员及维护运营人员。

近年来，鹰手营子矿区不断加大引才留才力度。积极探索人才“引得来、用得好、留得住”的进阶密码，促进人才链与产业链深度融合，奋力构筑人才集聚高地。

完善年度考核工作办法，推动人才专项考核与评优评先挂钩，形成“书记牵头+部门攻坚+定期调度+年底考核”的人才工作格局。

建立人才政策和服务事项“两个清单”，对鹰手营子矿区委组织部、鹰手营子矿区人力资源和社会保障局等部门7项职能进行优化整合，打通了人才进出通道。

通过“产才融合”，打造项目“强引擎”。围绕“1+2”主导产业发展急需人才，与中国农业大学等多所应用型院校建立战略合作关系，为柔性引才夯实基础。

实施人才素质提升工程，注重思想淬炼、政治历练和实践锻炼，统筹兼顾“外引”和“内培”的关系，打造“岗位练兵、大比武、上挂下派”等多种形式的育才平台，促进人才能力提升。

支持承德建龙钒钛高科产业基地人才公寓项目建设，吸引10余名行业顶尖技术人才、500余名本科以上学历人才入住。修缮了机关食堂、鹰城一中等设施，为全区经济社会发展聚集人气、带活商气。

鹰手营子矿区牢树人才“第一资源”理念，靶向发力、多措并举，充分发挥项目辐射作用，优化人才成长环境，为该区经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

鹰手营子矿区委书记杨志勇表示，下一步，鹰手营子矿区将围绕特色主导产业，紧盯创新型中小企业，建立人才需求台账，坚持刚性引进和柔性引进相结合，用好“假日工程师”“双招双引”等机制，引进一批急需的高端精英人才、高层次创新创业团队，在住房保障、子女入学、创业扶持、社会保险等方面，制定更有针对性的引才留才政策。(完)