1、人力资源离职率人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。

2、以公式表示：离职率=离职人数 / 工资册平均人数 X 100%2、人力资源新进率（Employment Rate）。

3、人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。

(资料图片仅供参考)

4、用公式表示：新进率=新进人数 / 工资册平均人数 X 100%3、净人力资源流动率（Net labor Turnover Rate）。

5、净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。

6、所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。

7、用公式表示：净流动率=补充人数 / 工资册平均人数 X 100%扩展资料人员流动类型人员流动的类型按照不同的标准进行不同的分类：组织内的流动。

8、包括职务晋升、降级、平级调动或工作轮换等；2、组织之间的流动。

9、即从一个组织流动到另一个组织，包括上级调动、个人辞职、免职、资遣等。

10、应对人员流动企业保持一定的员工流动性是正常的，正所谓“流水不腐，户枢不蠹”。

11、企业里的员工流动可以分为自然流动和非自然流动两大类。

12、自然流动一般包括因员工生老病死而产生的流动，因职务晋升等内部人员调动而产生的流动等等。

13、而非自然流动，则又可以分为主动流失和被动流失。

14、主动流失主要包括因员工技能不佳、绩效低下等原因主动将其辞退而产生的流动；被动流失则包括因竞争对手挖人，或员工本人职业转型等所导致的流失。

15、参考资料：百度百科-人力资源流动率。

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